Quand le mentorat s’essouffle après plusieurs saisons : comprendre, analyser, relancer

Cela vous parle ? Votre projet de mentorat a bien démarré, une, deux, voire plusieurs saisons riches en rencontres, en apprentissages, en énergie partagée.
Et puis, à l’orée d’une nouvelle saison, vous sentez que « le souffle » n’est plus le même. Moins d’engouement, quelques difficultés pour avoir des mentors volontaires, des tandems qui s’essoufflent, des inscriptions qui stagnent. Rassurez-vous : vous n’êtes pas seuls !!! La plupart des dispositifs de mentorat passent par ce cycle.

Pourquoi l’essoufflement survient-il ?

• L’effet nouveauté s’estompe : les premières saisons bénéficient d’un élan spontané, lié à l’enthousiasme de la nouveauté.
• Les premiers cercles sont épuisés : mentors et mentorés faciles à mobiliser (réseaux proches, volontaires naturels) ont déjà participé. Recruter au-delà demande une stratégie.
• L’organisation repose sur les mêmes épaules : quelques personnes clés portent beaucoup, parfois trop, et commencent à fatiguer.
• Les rituels s’installent… parfois trop : quand les formats se répètent, l’envie peut diminuer.

Quelle stratégie ou actions pour redonner de l’élan ?

1. Réinterroger la raison d’être du programme

Repartir de vos objectifs : qu’avez-vous atteint ? Qu’est-ce qui reste à accomplir ? Cette relecture collective redonne du sens et de la motivation.

2. Diversifier les publics

• Cherchez de nouveaux profils de mentors (jeunes pros, retraités, experts sectoriels).
• Élargissez vos bénéficiaires (par exemple en passant des étudiants à de jeunes actifs, ou inversement, en proposant un parcours mixite à un programme de mentorat féminin….).

3. Innover dans les formats

• Introduisez des masterclasses, des ateliers collectifs, ou du mentorat flash.
• Expérimentez-le reverse mentorat ou mentorat inversé (les jeunes accompagnent les plus expérimentés sur le digital, par exemple).
• Favoriser des rencontres de partage mentors, mentorés via des déjeuners, des afterworks, des temps informels

4. Valoriser l’impact

• Partagez des histoires inspirantes, des témoignages concrets.
• Mesurez et communiquez les résultats : progression, insertion, satisfaction.

5. Renouveler l’équipe porteuse

• Intégrez de nouveaux bénévoles, stagiaires, partenaires.
• Distribuez les rôles pour éviter l’épuisement.

6. Créer un temps fort symbolique

Organisez une rencontre anniversaire, un événement de clôture visible, pour célébrer les réussites et mobiliser à nouveau.

Le mot de la fin 

Un projet de mentorat n’est pas un long fleuve tranquille. Comme tout collectif, il a ses cycles : lancement, consolidation, plateau, renouvellement. Reconnaître ces cycles, c’est déjà être en capacité de les dépasser. La troisième saison n’est donc pas la fin d’une aventure : c’est souvent l’occasion d’une nouvelle étape, plus structurée et encore plus féconde.
Chez Cap Mentorat, nous savons que la vitalité d’un programme tient à sa capacité à se réinventer. Alors, si votre dispositif montre des signes d’essoufflement, voyez-y un signal : le moment est venu de redonner souffle, sens et énergie à votre communauté de mentors et mentorés.

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