Une association au service du mentorat professionnel
Notre approche
Comprendre
vos problèmatiques
Planifier
et organiser une stratégie
Accompagner
les différents acteurs du projet
Analyser
l’impact et la réussite du mentorat
Cap Mentorat en quelques mots
« On est plus fort à deux et chacun de nous a un potentiel de savoir à transmettre et à recevoir« , c’est sur ce principe que repose le mentorat. L’association Cap Mentorat est née de la volonté de promouvoir cette démarche et de développer des actions de mentorat dans les organisations. Depuis près de 10 ans, Cap Mentorat accompagne les institutionnels et les entreprises dans la mise en place d’une politique durable de mentoring.
Cap Mentorat, c’est une équipe de consultants professionnels au service du mentorat. Auditer, mettre en place, accompagner, former et mesurer pour favoriser la réussite d’un projet ou d’une démarche autour du mentorat.
Cap Mentorat s’adresse aux entreprises et institutionnels et accompagne, forme et oriente également toutes les personnes qui souhaitent s’investir dans un projet de mentoring .
Notre actualité
Prochain Rendez-vous
En raison des mesures de précaution liées au Coronavirus nous proposons désormais des formations à distance ou en présentiel
Prochaine formation ingénieur en mentorat en distanciel :
26 – 27 avril
et
19 – 20 mai 2021
L’essor du mentorat à l’ère de la distanciation
Egalité des chances et relance économique : les pouvoirs publics parient sur le mentorat
Le mentorat facteur de cohésion et de collaboration : sujet d’un webinaire Cap Mentorat/Espace transitions
« Le mentorat, mode d’emploi », un nouvel ouvrage pour comprendre la démarche et l’organiser
Témoignages et partage d’expérience
« Ce qui est valorisé avec le mentorat : bienveillance, pas peur d’être jugé, bénévolat, sincérité, partage de valeurs, désintéressement, liberté de ton, gain de temps… «
« Le mentorat c’est la possibilité de partager ses idées, ses rêves, ses passions, ses valeurs, c’est le plaisir de voir réussir ceux que j’accompagne, de faire gagner du temps, d’aider à éviter les embûches… »
« Notre objectif était d’accroitre le développement de ces femmes et de leur favoriser l’accès à des réseaux et puis de développer la confiance en soi pour des femmes qui avaient la capacité de devenir directrices. »
« Ce programme a été un accélérateur de développpement personnel. »
« On a des résultats économiques qui sont très très bons à partir du moment où le couple mentor/mentoré respecte bien les règles du jeu… »
Quelques références
