Formation de Mentorés
Préparer de futurs mentorés à adopter une posture active et à élaborer leurs objectifs de développement dans le cadre de la relation mentorale instaurée dans un programme de mentorat mis en place par l’organisation.
Accepter d’être mentoré engage la personne dans une relation dans laquelle elle doit véritablement s’impliquer. La formation des mentorés permet de les préparer à leur posture et de les aider à bien définir leurs besoins et leurs objectifs, de façon qu’ils soient acteur de leur développement et profitent pleinement de leur expérience de mentorat et évoluent dans le sens souhaité.
Cette formation est suivie d’un regroupement à mi-parcours afin de favoriser la prise de recul et la réflexion sur des thèmes liés à l’objectif du programme.
Détails de la Formation
- Comprendre le principe du mentorat
- Adopter la posture requise en tant que mentoré
- Savoir identifier ses besoins et réaliser un diagnostic
- Savoir se fixer des objectifs à l’aide d’outils
- Connaître les compétences-clés du mentoré
- Disposer d’outils d’auto-évaluation
- Être acteur de son propre développement
Vous êtes manager, salarié, chef d’entreprise ou indépendant et vous êtes sur le point de bénéficier de l’accompagnement d’un mentor ? Cette formation s’adresse à vous et vous accompagne dans votre projet.
- Philosophie, valeurs et définitions du mentorat
- Rôle et compétences clés du mentoré. Principe de la relation de mentorat, posture des mentors et mentorés
- Cadre de référence du mentoré : écoute, reformulation, questionnement, compréhension, échelle d’inférence, vision du monde de chacun, valeurs/croyances.
- Comment travailler avec son mentor ? Comment fixer un objectif de développement. SMART/GROW dans une posture active ?
- Réussir ses rencontres : engagement, motivation, préparation… Outils d’auto-évaluation
Durée : ½ à 1 journée de formation en fonction de vos besoins
Effectif : 3 à 12 participants
Possibilité de suivre cette formation en inter ou en intra, en présentiel ou distanciel
Nous consulter
“J’ai revisité mes démarches de recherche d’emploi et j’ai retrouvé du travail grâce aux conseils du démarrage et au programme avec mon mentor. ”
“Avec cette “formation initiale”, j’ai mieux compris ce qu’on attendait de moi dans la relation mentorale. Je me suis du coup sentie en confiance dès le début.”
« Le mentorat m’a donné des clés. J’ai pu vraiment apprendre sur moi-même ; et ce qui a été très intéressant, c’est qu’une fois le mentorat terminé, je me suis rendu compte que j’avais déjà en moi la plupart des solutions. Je souhaitais devenir à mon tour mentor pour aider quelqu’un à bénéficier aussi de cette démarche. »
“Pour moi, le mentorat, c’est une possibilité de tester des réponses ou des solutions avec quelqu’un qui comprend mes problématiques. »