Accompagnement pour la montée en compétences de femmes dans une entreprise majoritairement masculine du secteur de l’agroalimentaire

Un grand groupe français de l’agroalimentaire a pour ambition de favoriser la montée en compétences des femmes alors que les métiers et le conseil d’administration sont plutôt masculins. L’enjeu est de permettre aux collaboratrices féminines de s’épanouir , d’agir pour une égalité hommes-femmes, de faire évoluer les représentations et les pratiques.

MOYENS

Mise en place, il y a un an, d’une série d’actions de sensibilisation via :

• des ateliers,
• des formations,
• des modules de e-learning

associées à la volonté de mettre en place un accompagnement en mentorat.

RECOMMANDATIONS

Prestation d’accompagnement en mentorat pour leur donner les clés de réussite d’un programme pérenne et efficace :

• aide à la définition des objectifs et indicateurs de résultats
• aide au recrutement et au binômage
• rédaction du guide du mentorat et du contrat mentor-mentoré
• mise en place d’un plan de communication
• animation de la réunion de lancement et formation des acteurs,
• facilitation pendant le déroulement
• bilan intermédiaire et animation d’ateliers de mi-parcours
• bilan final + rédaction et présentation d’une synthèse
• animation de la réunion de clôture.

Découvrez nos autres articles sur le mentorat