Programme de mentorat pour juniors et alternants dans un grand groupe de presse
Un grand groupe français des médias veut encourager la richesse de la diversité dans ses équipes de journalistes. L’enjeu est de permettre aux juniors et aux alternants de s’épanouir, chacun avec sa singularité. Leur projet : une action de sensibilisation des managers à la diversité.
FREINS
- Les démarches « top/down » rencontrent peu d’adhésion
- La notion de « manager » n’a pas la même signification dans toutes les équipes
- Certains managers n’ont pas conscience des apports du mentorat
- Les formats en présentiel sont à privilégier sur une durée maximale d’une journée .
RECOMMANDATIONS
Accompagnement modulable à la construction d’un programme de mentorat pilote avec des mentorés « alternants » et des mentors « journalistes », avec proposition de critères de matching autour des appétences à la diversité et à l’inclusion.
Puis accompagnement du programme jusqu’ à son évaluation ainsi qu’à la formation des mentors.
Livre Blanc Offert :
Comment et Pourquoi mettre en place un Programme de Mentorat ?
Découvrez notre Livre Blanc de 20 pages complet pour comprendre ce qu’est un programme de mentorat et comment le mettre en place au sein de votre structure.
Découvrez nos autres articles sur le mentorat
En quoi le mentorat permet-il une meilleure gestion de carrière ?
En quoi le mentorat permet-il une meilleure gestion de carrière ?On lit souvent que la mise en place de programmes de mentorat au sein d’une entreprise est un levier de développement qui permet, pour les RH, une stimulation de la croissance, une détection et donc une...
Comment et pourquoi créer une communauté de mentors ?
Comment et pourquoi créer une communauté de mentors ?Lorsqu’un programme de mentorat est mis en place dans une entreprise, l’un des objectifs essentiels est de renforcer la culture d’entreprise, tout en favorisant le développement individuel et collectif. L’approche...
Mise en place d’un programme de mentorat : les limites du ‘do it yourself’
Mise en place d’un programme de mentorat : les limites du ‘do it yourself’Aujourd’hui, beaucoup d’organisations lancent leur programme de mentorat, sans cadre, sans formations dédiées, ni ressources externes. Les motifs peuvent être budgétaires mais le plus souvent...