Vous avez dit mentor ? Quelle drôle d’idée ! Et si…

Vous avez entendu parler de mentorat mais vous vous demandez concrètement pourquoi devenir mentor, et surtout comment vous lancer efficacement dans l’aventure ? Voici quelques éléments de réponses à vos questions !

Qui peut être mentor ?

Pour être mentor, il suffit d’avoir un minimum d’expériences et l’envie de les partager, de transmettre et de contribuer à l’évolution de quelqu’un, de se sentir utile.
Pour être un « bon mentor », il est nécessaire de savoir créer une relation de confiance et d’avoir vis-à-vis de son mentoré une attitude bienveillante et empathique. Les qualités requises chez un mentor sont l’organisation qui permet de se rendre disponible, l’attitude positive, l’ouverture aux idées de l’autre, l’adaptabilité. Le mentor pourrait se définir comme un guide patient capable de s’engager pleinement dans la relation mentorale.

Pourquoi devenir mentor ?

Parce que la relation mentorale est une relation que l’on pourrait qualifier de rare et exceptionnelle, où les échanges sont riches : le mentor n’est ni un ami ni un collègue et il n’y a aucune relation hiérarchique entre mentor et mentoré… « Avec ma mentorée, dit un mentor de l’ANAF, nous avons un niveau d’ouverture mutuel très fort qui nous permet d’aborder tous les sujets possibles pour préparer son futur”.

1. Partager votre expérience

Vous avez vécu des succès, surmonté des échecs, appris de vos erreurs. Partager votre parcours permet à quelqu’un d’autre d’aller plus vite et d’éviter certains pièges. Le mentorat donne du sens à votre expérience professionnelle et humaine.

2. Développer vos compétences humaines (soft skills)

Être mentor améliore considérablement vos capacités d’écoute, votre empathie, votre faculté à poser les bonnes questions, et votre sens du feedback. Autant de compétences essentielles dans un monde professionnel qui se digitalise mais reste profondément humain.

« Le mentorat m’a appris à poser les bonnes questions pour faire émerger ce que la personne avait en elle et sortir ainsi du conseil que l’on donne trop rapidement. Cela va m’aider à faire évoluer mon mode de management », disait récemment l’un des mentors que nous avons accompagné.

Le bilan réalisé récemment avec l’un de nos clients mettait en avant  les apprentissages suivants chez les mentors : une capacité à challenger et à confronter les attentes du mentoré et à fixer des points d’étape.

3. Construire et renforcer votre réseau

Votre mentoré d’aujourd’hui pourrait être votre collègue ou partenaire de demain. Chaque échange enrichit votre réseau personnel et professionnel, ouvrant ainsi de nouvelles portes et opportunités, et il permet de se rappeler que c’est en donnant que l’on reçoit…

4. Vous challenger personnellement

Le mentorat, c’est aussi accepter d’être bousculé par des points de vue nouveaux, des visions nouvelles, différentes des nôtres, d’autres façons de faire. Vous gagnez en prise de recul et en perspective, tout en restant connecté aux évolutions de votre secteur.

Comment devenir mentor ?

Etre mentor n’est pas inné pour tout le monde ! Il s’agit d’une posture différente de celle du manager, du coach ou du tuteur ! Une formation est donc essentielle pour mieux appréhender les particularités de la posture…

Elle permet au mentor d’incarner la posture dès le départ, en instaurant une relation de confiance, en distinguant demande et besoin, en sachant adapter les méthodes en fonction du cadre de référence de son mentoré, en challengeant les pratiques du mentoré, en maintenant la motivation du binôme et en questionnant sans cesse la relation pour évaluer l’évolution du mentoré.

Libre au mentor ainsi formé de décider ensuite de faire du job shadowing ou de faire participer son mentoré à une réunion qu’il anime ou de l’emmener chez un client en fonction de ce qu’il sent nécessaire…

Donc, si l’occasion se présente, n’hésitez pas ! Que la proposition vienne de votre entreprise parce qu’elle met en place un programme de mentorat, ou que la demande vienne d’une association, allez-y ! ; vous en sortirez grandi, heureux d’avoir aidé une autre personne à parcourir le chemin qu’elle avait envie de suivre pour aller là où elle souhaitait aller.

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