Programme de mentorat pour juniors et alternants dans un grand groupe de presse
Un grand groupe français des médias veut encourager la richesse de la diversité dans ses équipes de journalistes. L’enjeu est de permettre aux juniors et aux alternants de s’épanouir, chacun avec sa singularité. Leur projet : une action de sensibilisation des managers à la diversité.
FREINS
- Les démarches « top/down » rencontrent peu d’adhésion
- La notion de « manager » n’a pas la même signification dans toutes les équipes
- Certains managers n’ont pas conscience des apports du mentorat
- Les formats en présentiel sont à privilégier sur une durée maximale d’une journée .
RECOMMANDATIONS
Accompagnement modulable à la construction d’un programme de mentorat pilote avec des mentorés « alternants » et des mentors « journalistes », avec proposition de critères de matching autour des appétences à la diversité et à l’inclusion.
Puis accompagnement du programme jusqu’ à son évaluation ainsi qu’à la formation des mentors.
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Comment et Pourquoi mettre en place un Programme de Mentorat ?
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