Le mentorat, un levier essentiel pour les femmes ingénieures dans les entreprises

Dans les milieux techniques et industriels, les femmes restent sous-représentées, souvent confrontées à des obstacles spécifiques liés à leur genre. Dans ce contexte, le mentorat émerge comme un outil puissant pour soutenir, orienter et renforcer la place des femmes ingénieures dans leur parcours professionnel.
Témoignage de Danielle Deffontaines, membre du collectif Cap Mentorat.

Une réalité persistante : les femmes toujours minoritaires dans l’ingénierie

Selon l’enquête 2024 de l’IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France), les femmes représentent seulement 29 % des effectifs d’ingénieurs diplômés et 24 % des ingénieurs en poste. Ce déséquilibre n’est pas seulement quantitatif : il a des conséquences sur l’expérience professionnelle des femmes.

Source : https://www.iesf.fr/offres/doc_inline_src/752/240923-PrE9sentation%2BenquEAte%2B2024VES.pdf

En tant que femme ingénieure dans un environnement technique, j’ai souvent ressenti ce que beaucoup d’autres femmes partagent : la solitude, le besoin de se justifier davantage, ou encore l’impression de devoir constamment faire ses preuves. Dans ce contexte, le mentorat a été pour moi un véritable tournant.

Le mentorat : un accompagnement qui facilite l’intégration

Au début de ma carrière, j’étais motivée, mais aussi pleine de doutes. J’ai eu la chance de croiser une mentore, une ingénieure senior, qui m’a offert son écoute, son expérience et surtout, sa confiance. Elle m’a aidée à voir plus loin, à ne pas m’auto-censurer. Elle me disait souvent : “Tu n’as pas à être parfaite pour être légitime“. Ces mots m’ont portée.

En environnement technique, il y a peu de rôles modèles féminins, et parfois, on se sent invisible. Le mentorat permet de briser cette invisibilité, de créer un espace où l’on peut poser des questions sans jugement, où l’on apprend à s’affirmer et à trouver sa voix. “Un mentor, c’est quelqu’un qui vous prête ses lunettes jusqu’à ce que vous soyez capable de fabriquer les vôtres“ disait ma mentore – une image qui m’accompagne encore aujourd’hui.

Une ou un mentor expérimenté peut en effet aider à naviguer dans les dynamiques d’entreprise, à prendre confiance, à affirmer ses compétences, et à oser viser des postes à responsabilité. Comme le souligne l’ingénieure et entrepreneure française Marie-Laure Sauty de Chalon : “On ne devient pas leader sans avoir croisé quelqu’un qui a cru en vous avant vous-même“.

Pour les jeunes femmes diplômées, le mentorat facilite l’intégration en entreprise, en leur offrant un repère et une écoute attentive dans un monde professionnel encore peu familier. Il ouvre des portes, favorise les mises en réseau et encourage la prise d’initiative. Pour celles déjà en poste, il représente un appui stratégique dans les phases de transition ou d’évolution de carrière.

Un engagement nécessaire des entreprises

Le mentorat n’est pas une solution unique, mais c’est un pas concret vers davantage d’égalité, de reconnaissance et d’inclusion.

En mettant en place des programmes de mentorat, les entreprises ont un rôle clé à jouer : elles favorisent la diversité, renforcent l’engagement de leurs équipes, améliorent la rétention des talents et créent les conditions d’une performance durable.

En effet, selon une étude menée par Mc Kinsey, les entreprises dont la représentation des femmes est supérieure à 30 % sont nettement plus susceptibles d’obtenir des résultats financiers supérieurs à ceux des entreprises dont la représentation des femmes est inférieure ou égale à 30 %.

Source : Diversity Matters Even More – McKinsey – https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact

Mentorer à son tour : le pouvoir de la transmission

Depuis quelques années, je suis à mon tour devenue mentor, et j’essaie de transmettre ce que j’ai reçu. Le mentorat, ce n’est pas un luxe : c’est une nécessité. C’est ce qui m’a aidée à rester, à évoluer, et à croire que j’avais ma place, même là où l’on ne m’attendait pas forcément.

En somme, “Le mentorat est une passerelle entre le potentiel et la réussite“, une phrase qui, à mes yeux, résume parfaitement ce qu’il apporte aux femmes ingénieures : un soutien indispensable pour s’épanouir dans un monde qui a encore besoin d’évoluer.

CC : ThisIsEngineering

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