Les principes du mentorat

Le mentorat repose sur l’échange et la transmission de savoirs à l’intérieur d’un binôme (un mentor et un mentoré) où l’un des participants aura plus de choses à apporter à l’autre au début, mais où le sens de cet échange s’inversera souvent.

Le mentorat favorise la circulation du savoir et des idées ainsi que l’actualisation et le renouvellement des connaissances à l’intérieur des binômes qui agissent comme des cellules actives.

Le mentorat apparait donc comme un outil de survie et de créativité. Il crée dans les entreprises des espaces où les salariés sont libres de toute immixtion managériale. Le mentorat n’a pas pour objectif direct la performance mais il la favorise pourtant.