Le mentorat qu’est-ce que c’est ?

Pratiqué aux Etats-Unis et au Canada (au Québec particulièrement) depuis les années 70 dans l’entreprise, le secteur associatif, les écoles, les universités et la sphère privée, le  mentorat (ou mentoring) s’est développé parallèlement au coaching dans un contexte de crises multiples (économiques, de l’emploi, crise du sens, montée des individualismes…) qui ont fait naître un besoin accru d’accompagnement. Il est en pleine expansion aujourd’hui car il correspond aux aspirations d’une société en profonde mutation fondée sur le partage, les échanges de pairs à pairs, les communs collaboratifs, l’expansion du numérique.
Le mentorat a pour objet, comme toutes autres les formes d’accompagnement, de contribuer au mieux être des individus et de répondre aux évolutions du monde du travail. Il est un outil de développement professionnel et personnel. C’est un accélérateur de carrière, il crée du lien dans l’organisation et valorise les individus qui sont engagés dans une relation mentorale.